一、以前上海倉儲物流服務配送公司物流倉儲管理中問題
（ 一） 物流倉儲管理理念落后
隨著我國經濟社會快速發展，最顯著的標志即現代大物流格局，尤其在經營目標、價值體現和管理理念等方面均發生本質性變化。目前我國物流產業還有部分管理人員和從業人員并未形成現代大物流觀念，其管理思想仍然停留在傳統物流發展階段。上述情況普遍表現為無法接受現代倉儲管理價值觀念，更沒有確立零庫存管理理念，更無法運用現代信息技術和人工智能技改進傳統物流倉儲管理模式，正因落后的物流管理理念對人員創新能力和管理思路造成影響，無疑成為阻礙現代物流倉
儲管理實現長遠穩定發展關鍵因素。（ 二） 以前上海倉儲物流服務配送公司倉儲管理信息程度不足
物流倉儲管理在現代物流行業發展中發揮著重要作用，一定程度影響物流業成本。當前各個領域對極力倡導信息化建設，倉儲管理也不例外。如果物流倉儲管理實施信息化能在較大程度上節省財力、物力與人力，更能高效分類物流行業各類信息。但目前物流倉儲管理信息化建設還存在諸多問題: 其一，物流倉庫布局問題。物流倉庫建設因飛速發展的物流行業發生較大變化。當前我國大部分地區都相繼建立大面積物流倉庫，目的在于短時間內將物品運輸到服務對象手中。物流業在建設倉庫時相互之間沒有較好地溝通，無疑從整體局面影響物流倉庫規劃，出現資源浪費的現象。正因物流倉庫缺乏合理的規劃影響物流速度。而倉庫中亂放的物品造成人員浪費，種種因素阻礙物流業發展。其二，物流倉庫管理技術不足。我國物流產業仍存在較多不足，很多企業依舊運用大量人力資源實現發展，在此過程中，忽略管理技術，浪費人力資源，降低工作效率。部分大型物流業引入自動分揀和搬運設備，小型企業則依舊運用傳統人力方式開展分揀和搬運工作，正是這種失衡的管理模式對物流行業發展帶來嚴重影響。
（ 三） 以前上海倉儲物流服務配送公司缺乏專業倉儲管理人才毫無疑問，行業發展的動力依附于專業的人才儲備體系。當前倉儲物流管理朝著現代化和專業化方向不斷發展，正因如此整個行業都極力需求高端管理人才和專業技術人才。從現代物流倉儲管理整體情況得知，倉儲物流操作和管理人員普遍存在學歷偏低和知識儲備量不足等情況，以至于工作人員面對新技術無法快速且高效掌握和應用。與此同時，大部分物流企業都十分注重短期經濟效益，缺乏站在長遠角度學習和掌握技術意識，而企業也鮮有針對工作人員展開業務培訓，選派工作人員外出參與培訓更不知從何談起。即使部分物流企業開展培訓活動，選取的培訓內容淺薄，無法較好地提升工作人員操作和管理能力。近年來，隨著教育領域蓬勃發展，高校向各大物流企業輸送大量高學歷和高水平的物流倉儲管理人才，但這些人才空有理論知識，缺少實際操作經驗，與實際生產操作需求對接性偏差，仍然無法滿足現代物流發展需求，所以對于物流企業而言，培養理論知識和實踐技能兼具的人才迫在眉睫。
